{"id":27201,"date":"2026-07-30T12:41:03","date_gmt":"2026-07-30T10:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wplabs.hu\/demos\/wts\/2026\/07\/30\/entsendungen-und-geschaftsreisen\/"},"modified":"2026-08-10T12:09:29","modified_gmt":"2026-08-10T10:09:29","slug":"entsendungen-und-geschaftsreisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wplabs.hu\/demos\/wts\/de\/2026\/07\/30\/entsendungen-und-geschaftsreisen\/","title":{"rendered":"Regeln f\u00fcr Entsendungen und Gesch\u00e4ftsreisen \u00e4ndern sich"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 7. Juli 2026 verabschiedete das Europ\u00e4ische Parlament die Entw\u00fcrfe zur \u00c4nderung der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX%3A32004R0883\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/a> \u00fcber die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit sowie der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/ALL\/?uri=celex%3A32009R0987\">Verordnung (EG) Nr. 987\/2009<\/a>, die Durchf\u00fchrungsbestimmungen hierzu enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wesentlicher Teil der \u00c4nderungen betrifft die Koordinierung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Familienleistungen sowie Leistungen der Langzeitpflege. F\u00fcr <strong>Arbeitgeber<\/strong> sind jedoch <strong>die \u00c4nderungen der Regelungen zu Entsendungen und Gesch\u00e4ftsreisen sowie der Verfahren im Zusammenhang mit A1-Bescheinigungen von besonderer praktischer Bedeutung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die neuen Regelungen sind noch nicht in Kraft<\/strong>: Damit die Verordnung rechtswirksam wird, ist ihre Ver\u00f6ffentlichung im Amtsblatt der Europ\u00e4ischen Union erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entsendungen und die 24-Monats-Frist<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderung h\u00e4lt an dem Grundsatz fest, dass Arbeitnehmer oder Selbstst\u00e4ndige, die f\u00fcr h\u00f6chstens 24 Monate in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden, grunds\u00e4tzlich <a href=\"https:\/\/wtsklient.hu\/de\/2017\/10\/04\/entsendungsregelungen-sozialversicherung\/\">weiterhin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des entsendenden Mitgliedstaats unterliegen k\u00f6nnen<\/a>, sofern keine Abl\u00f6sung einer anderen entsandten Person vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 12 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 schlie\u00dft bereits bisher die Anwendung der Entsenderegelungen auf Arbeitnehmer aus, die zur Abl\u00f6sung einer anderen Person entsandt werden. Die \u00c4nderung regelt jedoch die Behandlung aufeinanderfolgender Entsendungen detaillierter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schlie\u00dft die urspr\u00fcnglich entsandte Person die T\u00e4tigkeit im anderen Mitgliedstaat nicht ab und wird sie durch eine andere Person ersetzt, kann das Recht des Entsendestaates nur weiterhin angewendet werden, wenn:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>die Gesamtdauer der von den betreffenden Personen ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit 24 Monate nicht \u00fcberschreitet<\/strong>, und<\/li>\n\n\n\n<li>die sonstigen Voraussetzungen der Entsendung ebenfalls erf\u00fcllt sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praktische Bedeutung:<\/strong> Die 24-Monats-Grenze wird k\u00fcnftig nicht ausschlie\u00dflich personenbezogen gepr\u00fcft, sondern gegebenenfalls auch gemeinsam f\u00fcr Personen, die nacheinander f\u00fcr dieselbe Arbeit oder T\u00e4tigkeit entsandt werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dreimonatiger vorheriger Bezug zum Entsendestaat<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine wichtige Neuerung der Reform ist die St\u00e4rkung der Anforderung eines vorherigen Bezugs zum entsendenden Mitgliedstaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem ge\u00e4nderten Artikel 14 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 987\/2009 <strong>kann auch eine Person entsandt werden, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis ausdr\u00fccklich zum Zweck einer Entsendung in einen anderen Mitgliedstaat begr\u00fcndet wurde, sofern sie unmittelbar vor Aufnahme der Besch\u00e4ftigung bereits mindestens drei Monate den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaats unterlag, in dem der Arbeitgeber niedergelassen ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <strong>Selbstst\u00e4ndige<\/strong> enth\u00e4lt der ge\u00e4nderte Artikel 14 Absatz 3 eine \u00e4hnliche Voraussetzung: Die betreffende Person muss ihre T\u00e4tigkeit mindestens drei Monate im Niederlassungsmitgliedstaat ausge\u00fcbt haben, bevor sie die Entsenderegelungen nach Artikel 12 in Anspruch nehmen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zweimonatige \u201eCooling-off-Periode\u201c bei wiederholten Entsendungen<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4nderung f\u00fchrt zudem eine klarstellende Regelung zur wiederholten Anwendung von Entsendungen ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hat ein Arbeitnehmer oder Selbstst\u00e4ndiger insgesamt 24 Monate lang T\u00e4tigkeiten in einem anderen Mitgliedstaat ausge\u00fcbt<\/strong> \u2013 mit Unterbrechungen von h\u00f6chstens zwei Monaten \u2013, so k\u00f6nnen f\u00fcr dieselbe Person und denselben Mitgliedstaat <strong>die Entsenderegelungen erst wieder angewendet werden, nachdem seit dem Ende des vorherigen T\u00e4tigkeitszeitraums mindestens zwei Monate vergangen sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstverst\u00e4ndlich bleibt es in besonderen F\u00e4llen weiterhin m\u00f6glich, \u00fcber eine gesonderte Vereinbarung Ausnahmen von den allgemeinen Regelungen zuzulassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praktische Bedeutung:<\/strong> Nach Ablauf der 24-monatigen Entsendedauer kann f\u00fcr dieselbe Person nicht unmittelbar eine neue Entsendung in denselben Mitgliedstaat begonnen werden; grunds\u00e4tzlich ist hierf\u00fcr eine Unterbrechung von mindestens zwei Monaten erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesch\u00e4ftsreise<\/strong><strong> und kurzfristige T\u00e4tigkeiten: lang erwartete Ausnahmen vom A1-Verfahren<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine besonders erfreuliche praktische Neuerung der \u00c4nderung ist die Einf\u00fchrung des Begriffs <strong>\u201eGesch\u00e4ftsreise\u201c<\/strong>. Bestimmte <a href=\"https:\/\/wtsklient.hu\/de\/2018\/08\/14\/entsendung-ins-ausland\/\">kurzfristige Auslandsaktivit\u00e4ten<\/a><strong> werden von der vorherigen Meldepflicht und der Verpflichtung zur Beantragung einer A1-Bescheinigung befreit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Gesch\u00e4ftsreise gilt eine zeitlich begrenzte T\u00e4tigkeit, die mit den gesch\u00e4ftlichen Interessen des Arbeitgebers oder Selbstst\u00e4ndigen zusammenh\u00e4ngt, beispielsweise die Teilnahme an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>einer Gesch\u00e4ftssitzung,<\/li>\n\n\n\n<li>einer Konferenz,<\/li>\n\n\n\n<li>einem Seminar,<\/li>\n\n\n\n<li>einer Schulung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht als Gesch\u00e4ftsreise gelten jedoch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Erbringung von Dienstleistungen,<\/li>\n\n\n\n<li>der G\u00fctertransport.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Entwurf w\u00e4re es grunds\u00e4tzlich nicht erforderlich, im Voraus eine A1-Bescheinigung zu beantragen f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Gesch\u00e4ftsreise; sowie<\/li>\n\n\n\n<li>kurzfristige T\u00e4tigkeiten, deren Gesamtdauer innerhalb eines Zeitraums von 30 aufeinanderfolgenden Tagen <strong>drei aufeinanderfolgende Arbeitstage nicht \u00fcberschreitet<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig ist jedoch, dass bei Baut\u00e4tigkeiten die kurze Dauer allein keine Befreiung begr\u00fcndet<\/strong>: Die vorherige Meldepflicht und die Verpflichtung zur Beantragung einer A1-Bescheinigung w\u00fcrden weiterhin bestehen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Befreiung gilt somit nicht automatisch f\u00fcr jede kurzfristige T\u00e4tigkeit im Ausland. Es muss gepr\u00fcft werden, ob:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich als Gesch\u00e4ftsreise einzustufen ist,<\/li>\n\n\n\n<li>es sich nicht um die Erbringung von Dienstleistungen oder um G\u00fctertransport handelt,<\/li>\n\n\n\n<li>die T\u00e4tigkeit nicht dem Bereich der Baut\u00e4tigkeiten zuzuordnen ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>A1-Bescheinigung: technische Pr\u00e4zisierung des Verfahrens<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zusammenhang mit A1-Bescheinigungen ist die \u00c4nderung eher technischer Natur, w\u00fcrde in der Praxis jedoch eine besonders n\u00fctzliche Klarstellung bringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Fall einer Entsendung h\u00e4tten Arbeitgeber (bzw. bei Selbstst\u00e4ndigen die betroffene Person) <strong>vor Beginn der T\u00e4tigkeit<\/strong> folgende Verpflichtungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit im Ausland m\u00fcsste der zust\u00e4ndigen Stelle gemeldet werden,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>die Ausstellung einer A1-Bescheinigung m\u00fcsste beantragt werden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praktische Bedeutung:<\/strong> Vor Beginn der Entsendung m\u00fcsste zumindest der Antrag auf Ausstellung der A1-Bescheinigung eingereicht worden sein. Wird die Bescheinigung nicht sofort ausgestellt, w\u00fcrde die zust\u00e4ndige Stelle automatisch eine Eingangsbest\u00e4tigung ausstellen, die den laufenden Verfahrensstatus nachweist.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keine grundlegende Umgestaltung, aber wesentliche \u00c4nderungen<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geplanten \u00c4nderungen gestalten das Entsendesystem nicht grundlegend um, f\u00fchren jedoch mehrere Pr\u00e4zisierungen und neue Verfahrenselemente ein, die in der Praxis erhebliche Auswirkungen haben k\u00f6nnen. F\u00fcr <strong>Arbeitgeber<\/strong> k\u00f6nnen insbesondere folgende \u00c4nderungen ma\u00dfgeblich sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>die Anforderung eines dreimonatigen vorherigen Bezugs zum Entsendestaat,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>die Zusammenrechnung der 24\u2011Monats-Frist,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>die Ausnahmen vom A1-Verfahren f\u00fcr Gesch\u00e4ftsreisen und sehr kurzfristige T\u00e4tigkeiten.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird interessant sein zu beobachten, wie schnell sich die Beh\u00f6rden der Mitgliedstaaten \u2013 darunter auch die ungarischen Beh\u00f6rden \u2013 an die neuen Vorgaben anpassen und welche praktischen L\u00f6sungen sie hierf\u00fcr entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Team von WTS Klient Ungarn verf\u00fcgt \u00fcber spezielle Fachkenntnisse im Bereich der <a href=\"https:\/\/wtsklient.hu\/de\/dienstleistungen\/expat-steuerberatung-und-compliance-services-steuererklaerungen\/\">Besteuerung von Expats<\/a> und ihrer sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Steuerzahlung und die Steuererkl\u00e4rungen entsandter Mitarbeitender trotz m\u00f6glicher Komplexit\u00e4t reibungslos und fehlerfrei abgewickelt werden. Wir unterst\u00fctzen Sie bei Fragen rund um Gesch\u00e4ftsreisen, Entsendungen und A1-Bescheinigungen. Kontaktieren Sie gerne unsere Expertinnen und Experten.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 7. Juli 2026 verabschiedete das Europ\u00e4ische Parlament die Entw\u00fcrfe zur \u00c4nderung der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 \u00fcber die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit sowie der Verordnung (EG) Nr. 987\/2009, die Durchf\u00fchrungsbestimmungen hierzu enth\u00e4lt. Ein wesentlicher Teil der \u00c4nderungen betrifft die Koordinierung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Familienleistungen sowie Leistungen der Langzeitpflege. 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